KVG Quartz Crystal Technology GmbH

Expérience et innovation :

1946. Juste après la fin de la deuxième guerre mondiale le physicien Kurt Klingsporn a fondé la société et s'est déplacé à Neckarbischofsheim près d'Heidelberg. En 1996 KVG a fusionné avec DOVER Inc. en tant que leur chaîne de production européenne pour des cristaux et des produits en cristal. En 1997 KVG a acquis Quarzkeramik dans Stockdorf, qui est une société bien connue pour des cristaux d'OCXOs et de haute précision autour du monde.

Depuis 2002 KVG est encore une société contrôlée par propriétaire. Les propriétaires et les présidents, Manfred Klimm et Gerd Krauskopf, ont eu des positions de conduite sur ce marché depuis de nombreuses années.

L'histoire de KVG peut être comparée à une chronologie de progrès :

1963 KVG emploient le matériel en cristal synthétique

Conception 1964 et production des filtres en cristal

Production 1968 des oscillateurs à température compensée TCXOs

Technologie 1970 de électrodéposition directe dans la production en cristal

Production 1971 des filtres en cristal monolithiques

Le corps convexe 1972 a formé les blancs en cristal dans la production

Introduction 1974 de la sélection d'angle basé de rayon X

1979 mesures sur ordinateur de la température des cristaux

1981 réseaux sur ordinateur de compensation pour TCXOs

Capteurs 1983 et OCXOs de quartz

Contrôle de qualité 1987 assisté par ordinateur

Introduction 1988 de la technologie extérieure de bâti pour des oscillateurs

MIT 1993 de VCXOs 622.08MHz

Production 1994 des cristaux fondamentaux de mode de HFF jusqu'à 200 mégahertz

Production 1994 des cristaux de Sc-coupe pour OCXOs

Introduction 1995 du règlage de laser dans la production d'oscillateur

Conception 1997 et production de la série OCXO-6000 de SMD OCXOs

Production 1998 d'ASIC-TCXOs de forte stabilité

1999 VCXOs à haute fréquence basé sur HFF ont inversé des cristaux de MESA

2000 nouvelles chaînes de production pour des cristaux de haute précision

2002 KVG vont bien à une société indépendante encore

Introduction 2003 des oscillateurs à cristal digitalement calibrés

Conception 2005 de bas bruit OCXOs de phase

Conception 2007 des cristaux de l'espace

Conception 2008 des oscillateurs à cristal de l'espace

Reconstruction 2009 des installations productives

Réorganisation 2010 - les cristaux et les fabs d'oscillateur sont encore sur le secteur de KVG

Conception 2010 de basse G-sensibilité OCXOs

Certificat 2011 d'ESA de qualification pour des cristaux de l'espace

ESA 2013 a certifié le vendeur pour les oscillateurs à cristal XO et VCXO

Introduction 2014 des modules atténués mécaniques d'OCXO

Desing 2015 du bruit très réduit RF-OCXO de phase et de la basse G-sensibilité même OCXO

Conception 2016 de sensibilité très réduite OCXOs de G

Les nouvelles conceptions dans le domaine du four ont commandé des oscillateurs - comme la basse technologie augmentée de la sensibilité de g (LGS) - et nouveau rf TCXOs et OCXOs fixent encore les normes dans le domaine des cristaux et des oscillateurs à cristal.

Company Ethical Statement
"The Company", like any other community, is made up of a diversity of people who
have differential relations to one another. Some may be relations of power, as in the
connection between employer and employee; engineering or in technical experience
level; or in relations based on cultural and/or ethnic difference and social roles.
Such a community, then, if it wishes to function with due regard to human rights and
dignity, ought to have an interest in ensuring a pattern of behaviour - that is,
behaviour which acknowledges and protects principles such as fair representation
and just dealing - among all its members. Thus, though all members of a Company
based community may seek and attain certain rights, they should exhibit symmetrical
respect toward other members of the same community, who also have their rights.
Moreover, the Company as an institutional and administrative entity also has rights
and responsibilities. The principles set out below propose ways by which the
Company and its members may co-exist, co-operate and collaborate to form a
community in which everyone's rights are observed and protected.
In general, the responsibilities of the Company as a community are to
• ensure that the working environment of the Company is safe and rewards
individuals financially and professionally
• act to provide maximum inclusion of employees in the opportunities that the
Company provides
• foster recognition of mutual obligations both as a member of the Company
and, where relevant and appropriate, as a member of a profession/discipline/
employment position
• respect the individual's right to privacy, and to undertake to keep personal
information in confidence
• encourage members to consider the impact of action (or non action) on others,
on the Company and on society
• provide an appropriate environment for all its members so that they may
express ideas, theories and beliefs freely
• provide mechanisms for safeguarding human rights
• promote positive changes in Company structures and processes to enhance
the well-being of employees and the Company
• encourage individuals to conduct themselves conscientiously
• foster loyalty to one's colleagues and co-workers, and to encourage collegiality
among members of the Company community
The Company’s performance is monitored through a scorecard approach whereby
four core objectives pertaining to customer, process, employee and financial
parameters are interpreted through a set of metrics.