Franke GmbH

Compacts, légers, performance élevée et adaptée - sont les avantages des roulements sur joncs et systèmes linéaires Franke.

Aucune importance si nous parlons de roulements minces, roulements à billes à contact oblique, couronnes, tables rotatives, guidages linéaire ou modules linéaires: Nous développons et fabriquons des produits sur-mesure pour livrer ce que le client souhaite dans chaque industrie.

Ce principe nous a fait devenir leader sur le marché des roulements sur joncs et systèmes linéaires.

1. Préambule

Le principe de la gestion de l'entreprise est de respecter les normes éthiques et de créer un environnement de travail fondé sur l'intégrité, le respect et la conduite équitable. Une politique commerciale juridique et fondamentale stricte sert les intérêts de l'entreprise à long terme.

Ce code de conduite a été adopté par la direction de Franke GmbH et a été coordonné avec la direction et le comité d'entreprise. Les règles contenues dans ce code de conduite constituent un élément essentiel de la culture d'entreprise de Franke GmbH. L'adhésion uniforme à ces principes est indispensable. Chaque employé est responsable de cela.

2. Conformité aux lois

Franke GmbH est économique, socialement et respectueuse de l'environnement. Dans toutes les décisions et actions commerciales, il respecte les lois applicables et les autres dispositions pertinentes au pays et à l'étranger.

L'intégrité et la sincérité sont des valeurs fondamentales de l'entreprise et une concurrence équitable. Franke GmbH condamne la discrimination ou le harcèlement de toute nature.

3. Conflits d'intérêts

Franke GmbH s'attend à une fidélité auprès de l'entreprise. Les procédures pour traiter les moyens injustes ne sont pas tolérées.

Tous les employés doivent éviter les situations dans lesquelles leurs intérêts personnels ou financiers sont en conflit avec ceux de Franke GmbH. Aucun employé n'est autorisé à accepter des avantages susceptibles d'influencer les décisions commerciales ou les transactions.

Les employés ne sont pas autorisés à accéder à des informations confidentielles ou à d'autres avantages en raison de leur position dans l'entreprise. Tous les employés sont tenus de promouvoir autant que possible les intérêts légitimes de Franke GmbH.

4. Conditions de travail sécuritaires

Tous les employés de Franke GmbH doivent assurer un environnement sain et sécurisé. Les consignes de sécurité sont strictement respectées.

Les lieux de travail, les outils et l'équipement sont conformes aux normes applicables et sont contrôlés régulièrement.

5. Traitement des actifs

Tous les employés de Franke GmbH sont responsables de la bonne et soigne manipulation de la propriété de l'entreprise. Chaque employé est tenu de protéger les biens de Franke GmbH contre les pertes, les dommages, les abus, le vol, le détournement ou la destruction.

Chaque employé a l'obligation d'informer immédiatement son superviseur d'autres situations.

6. Protection de la vie privée et des données

Une grande partie de l'information commerciale de Franke GmbH est confidentielle ou légalement protégée, de sorte qu'il est devoir de maintenir la confidentialité. Cela ne s'applique pas si la publication de l'information a été approuvée ou est obligatoire sur la base de lois ou de règlements.

Le devoir de confidentialité s'applique en particulier à la propriété intellectuelle. Cela comprend les secrets d'affaires, les brevets, les marques de commerce et les droits d'auteur, ainsi que les plans d'affaires et de marketing, les projets, les documents commerciaux et toutes les autres données et rapports financiers non publiés.